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SB836: Supplemental job displacement benefit (SJDB Voucher) what you need to know
CHANGES THAT APPLY TO ALLDATES OF INJURY:
Pursuant to Labor Code section 4658.5(d), a time limit is now imposed on an applicant's use of the voucher. For all vouchers issued after January 1, 2013, a statutory time limit of two years after the date the voucher is furnished to the employee or five years after the date of injury, whichever is later. Note that (here is no time limit on vouchers issued before January 1, 2013).
SB836: BENEFICIO DE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO (BONO SJDB) LO QUE NECESITA SABER
CAMBIOS QUE SE APLICAN A LAS ERACIONES DE LESIONES
De conformidad con la sección 46585 id del Código Latioral ahora se impone un imite de tiempo para el uso del cupón por parte del solicitante. Para todos los vales emitidos despues delt de enero de 2013, un plazo legal de dos años después de la fecha en que se entrego st comprobante empleado o cinco años denpas de la fecha de la lansión, lo que sea luego. Tenga en cuenta que laqui no hay limite de tiempo para los cupones ermitidos antars det 1 de enero de 2013.
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Changes for dates of injury on or after January 1, 2013:
Labor Code section 4658.7(b) set forth the eligibility criteria for the supplemental job displacement benefit for dates of injury after January 1, 2013. A permanently partially disabled worker is entitled to the voucher unless the employer makes an offer or regular, modified, or alternative work, as defined by Labor Code section 4658.1 that meets this criteria.
CAMBIOS PARA LAS FECHAS DE LESIÓN EN O DESPUÉS DEL DE ENERO DE 2013
La seccion 4058 (b) del Codigo Laboral establece los criterios de slegibilidad para el beneficio de desplazamiento de trabajo suplementario para las fechas de la sesión despues de 1 de enero de 2013 Trabajador con discapacidad porcia permanente tiene derecho of cupón a menos que el empleador hace una oferta o un trabajo regular modificado o alternativo según define es Codigo de Trabajo Seccion afisa que cumple con estos cnterios
Spanish
The offer is made no later than 60 days after receipt of the first report received from either the primary treating physician, an agreed medical evaluator or a qualified medical evaluator finding that the disability from all conditions for which compensation is claimed has become permanent and stationary, and that the injury has caused permanent partial disability.
Lil oferta se realiza a más teder to das después de recitar el primer informe recibido del médico de cabecera un evaluador médico acondado a un evaluador medico calificado que constate que dicapacidad de todas las condiciones por las cuales so clama la compensación se ha convertido en permanente y estacionario, y que la lesión ha causado incapacidad parcial permanente
The offer is for regular, modified or alternative work lasting at least 12 months. You will note the distinction that for dates of injuries prior to January 1, 2013, the time period required for the offer to work pursuant to Labor Code section 4658.6 is 30 days.
It is important to refer to the date of injury to ensure that the proper deadlines are met. If the employer does not make the offer for regular, modified, or alternative work, the supplemental job displacement benefit shall be offered to the employee within 20 days after the expiration of the 60 day period. (Labor Code 4658.7(c)).
La oferta es para trabajos orules alturnativos y regulares que duren al menos sa meses Notara la distinción de que para fechas de lesiones anteriores al 1 de enero de 2013, el periodo de tiempo requerido para la oferta de trabajo conforme a la sección 458.6 del Código de Trabajo es de jo dias. Es importante rofenrse a la fecha de Lesión para asegurar que se cumplan ins plazos adecuados
Si el empleador no hace la oferta para un trabajo regular, modificado o alternativo, el beneficio de desplazamiento de trabajo suplementario se ofrecerá al empleado dentro de los 20 dias posteriores a la expiración del periodo de fo das Código de afi87 ici) Trabajo
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